周六就是日,劳动部表示,选举投票日与公投放假,都非一般国定假日放假概念,是为了劳工行使投票权利而放假,因此当天放假原则是,若劳工原来当天要上班,则雇主应给予放假一天,且工资照给。如果原本当天就排定不上班,则不需要另外给假给薪。

举例而言,很多打工族或许原本排定11月24日上班,但因为选举及公投,打工族当天可以不上班,老闆工资要照给。如果11月24日刚好是休息日或例假日,则不必再另外给假。

劳动部表示,外籍劳工因不具投票权,因此雇主可以不给假。但具投票权的本国劳工,若雇主在不妨碍其投票的前提下并徵得其同意,当天上班,一律算加班。

例如如果当天劳工原本是正常工作日,利用2小时投票,上班6小时,则当天2小时投票时间工资应照给,其餘6小时为加倍工资。但如果当天排定是休息日,劳工却去上班9小时,则9小时都要算。

以往国定假日放假,很多雇主会将假日挪移到别天,但是劳动部表示,投票权只能在投票当天行使,性质与一般休假日(国定假日)有别,该放假日不得与其他工作日对调实施。不过如果雇主让劳工当天上班,用补休方式取代加班费,只要双方合意,并无不可。

至于约定补休期限,劳动部表示,只有休息日或平日加班,劳资合意补休时,补休期限必须在当年度特休假前休完,否则要改发加班费。若属国定假日或是选举日改为补休时,并无强制结算期限规定。



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