2018年被《富比士》杂誌选为「亚洲30名30岁以下创业家」当中,其中有4位是来自台湾的女性。女人迷在「第三届全球女性影响力论坛」中,邀请到其中3位得奖者,谈谈女性创业者如何这么年轻就能拥抱成功。

会中由重量级行销公关人丁菱娟作为引言人,与三位创业家共同讨论年轻世代的女性影响力。丁菱娟认为,当有愈多女人选择创业时,改变世界的能量也愈大。她分享自身经验:「女性成功时容易被贴上女强人标籤,刚开始会觉得这并非讚美而是嘲讽,若换个角度看待标籤,重新思考而不被影响,转化成轻松方式回应,别人也能慢慢放下另类眼光,逐渐认同你。」

食艺餐饮执行长郑惠如坦言,与家人一同创业也会遇到性别偏见,在提出问题时,经常被讨论者认为年轻女性的想法不够周全,做了人母之后遇到的偏见更不同;郑惠如透露,母职的任务出现后,经常会在公司被问「妳的小孩呢?」彷彿顾好了小孩,女性才能出来工作,让她很不习惯。

谈及团队领导,她认为:「一个人可以走得很快,但一群人才能走得很远。每个人要不断突破舒适圈,对自己和别人都不要设限、不对别人设限,你的团队才是最美好的。」郑惠如认为,女性的韧性在于懂得聆听,当听懂别人的问题后,并帮助他克服解决,自己的领导力便油然而生。

Havital HK Holdings 创办人游文霖表示,由于从事的生技事业经常要面对年长的专业对象,必须沟通和说服他们,但因为内向的本性,常常变得说服力不足,她坦言,创业之初曾遇过很多挫败,尤其在对方提出尖锐的问题时。:「不要怕觉得对方认为自己是女生,这点要先抽离出来,否则会看不到自己真正的问题。」游文霖说,唯有在做好准备,才能做出更好的表达和沟通,「当自己都紧张,别人就很容易怀疑妳。」游文霖强调,女性容易遇到问题就觉得是失败,但真相可能只是暂时性的挫折,不要太快为自己的努力下定论。

财经投资得主 Rookie Fund 执行总监唐琦全场话语如珠,让全场笑声不断。她一开始便承认自己有点不按牌理出牌,偶尔承认现在觉得「好烦喔」并没有不好,她认为女人的限制无所不在,而且有些还无法掌控。她将时间点拉回到自己的求学时期,因为转学时想加入篮球社,没想到后来录取的50名额中青一色全是男性,让她为此向校内老师及行政人员不断反应,「最后靠着霸凌其中一名已在篮球社名单内的男同学,半逼迫他让出名额,才成功加入。」惹来全场大笑的唐琦表示,机会真的要靠自己去争取,「妳就是要非常厚脸皮,去骚扰人,妳就有机会!」

对于职场中的女性天花板,唐琦也有很多话要说。她坦言之前在大公司服务,上头的主管全是男生,一度让她怀疑自己「是不是真的能往上爬」,在男性管理的职场生态中,「那是一种历史的被证实教育,是不言而喻的。」面对这样的生态,同样也是女性高阶主管的她更认为,「女性在看到比自己强的女生不要怕,我们要自己帮自己!」精采的世代对谈,从不同角度分享突破限制心法,获得满场掌声。



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