昨修正发布「事业单位劳工值日(夜)应行注意事项」,除针对常见疑义修正部分规范,同时也订立落日条款,预告劳工值日夜应行注意事项将于2022年起废止,回归工时计算。换言之,现行值日夜班若从事收文接听电话、巡逻等工作,雇主可以只发津贴就好,不算加班,但从2022年起,劳工只要值日夜班,须计算工时、给。此外,注意事项废止前,值日夜班津贴建议提高,以及女性劳工若值夜,雇主应提供必要安全卫生设施,妊娠及哺乳妇女则不得值夜。

劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛表示,值日夜应行注意事项订立于1985年,事业单位如果安排劳工值日、夜班,比如收转急要文件、接听电话、巡察事业场所及紧急事故通知、联系或处理等工作,工作密度相对低,所以历年来并未认定为工作时间,只有给津贴,没有法定的加班费或假日出勤工资。

黄维琛表示,在注意事项废止前,这次修正重点是增订值日夜津贴建议数额,不要低于月薪除以240,再乘以值日(夜)时数的金额,比如今晚下班从6点值班到明早8点,值班有14个小时,若以每月基本工资2万3100元计算,等于每小时津贴差不多96.25元,乘以14小时,至少要用这个标准来给劳工。

另外,事业单位若需要女性劳工值夜,也需要参照劳基法要求,并增订雇主应提供必要之安全卫生设施或措施,至于妊娠或哺乳期间者,则禁止值夜班。

劳动部解释,劳工纵使是在值日夜时段,仍难脱免雇主的指挥监督,因此将逐步回归劳基法对于「工作时间」的意涵,但基于考量劳工健康福祉及事业单位人力增补需求,酌予适度缓衝,因此,订定落日条款,预告该注意事项将自2022年1月1日起停止适用。



相关文章