预计今日下午公告住院纳劳基法保障。卫福部医事司说明,今年9月起,私立医院的住院医师正式纳入劳基法,适用劳基法第84之1条议定,不过也不希望发生责任工时无上限的情形,期待劳动部设定工时规范,让各医院执行与各县市劳动检查有一致性。

医事司表示,住院医师纳入劳基法保障指的是私立医院的住院医师,公立医院像是台大医院、台北荣总,其住院医师仅适用既有的公务人员服务法,有周休二日,但没有加班费、也没有正式公务员有的退休权益保障。若要进一步讨论公立医院的住院医师纳劳基法,须由主管机关銓叙部与公立医院重新协调住院医师员额。

私立住院医师纳入劳基法后,适用俗称为「责任制」的劳基法第84之1条规范。医事司表示,为避免发生责任工时无上限的情形,希望劳动部比照卫福部106年颁布的「住院医师劳动权益保障及工作时间指引」设定工时规范。

上述指引要求,住院医师轮班制每班不超过13小时、非轮班制的每日正常工作时间不超过10小时为原则;每次勤务连同延长工时不得超过28小时,但期间应有短暂休息;总工时上限为每4周320小时等。

至于主治医师是否纳劳基法,医事司表示,主治医师的工作型态较复杂,有的医师要负责教学研究,有的教学与临床参半,有的要随时待命或在第二线、第三线待命,因此难以全面要求上下班打卡、以统一的方式计算工时与薪资。目前朝向不修劳基法、改修医疗法,研议在医疗法中增订专章保障最基本的劳保、职灾、退休等保障,其餘细节则由劳资双方透过书面契约议定。

但是,各医院乃至个别劳资双方的契约议定内容,是否会有很大程度的差异?是否可能在劳资不对等与资讯不透明之下损及主治医师的劳动权益?医事司回应,目前朝向比照住院医师研拟主治医师与院方的聘僱契约范本,明列契约中应记载、不可记载事项,详细内容还需要再讨论。



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