今年校园徵才企业博览会首场今天在台湾大学登场,十大金控总计开出逾3万个职缺,向新鲜人招手,其中国泰金、富邦金全年徵才人数分别高达7000及6800人。因应数位金融趋势,今年金融业徵才也吹着浓浓的科技风,各家都要扩编IT、数位、智能金融部门,非金融背景的专才也有机会踏入金融领域。

储备幹部(MA)是进入金融业待遇佳、升迁快的「快速超车道」,今年十大金控公司包括国泰金、中信金、富邦金、开发金、第一金、元大金、金、台新金、新光金和永丰金共计要招募441位MA,包括富邦金、中信金等,今年都开出60名MA职缺,创新高。

今年国泰金控及其子公司锁定「数位、科技及跨领域」的人才,在摊位架设上也从过往金融区,转至「科技区」,和台积电、英业达、宏碁等台湾顶尖科技公司并列,要吸引科技人才。国泰金控总经理李长庚表示,希望重新建构年轻学子对金融业的既定印象,也宣告「集团数位转型」的决心。

玉山金控暨玉山银行人资长王志成表示,玉山首创TMA(科技储备幹部)培育计画,能满足科技人才多元的职涯发展需求,在系统分析、系统设计、专案管理及海外系统规画专案等方面发挥专才,玉山预计今年招募50位MA与TMA。

另外,玉山金控今年新增财经TA培育计画,欢迎对财务工程与财经交易有热诚人才加入。今年玉山也将扩大招募资工、资管、数学、电机等领域优秀人才,以因应玉山金融创新业务快速扩展。

富邦金控总经理韩蔚廷表示,金融业需要各式各样的人才,无论什么专业背景,有认真、负责、肯学习的态度最重要。富邦金控领域广、各领域在业界表现都是A段班,MA起薪6.5万元,为业界之冠,今年要招募17个组别、60位MA,创新高,且首度开放大学学历参与甄选,让有企图的年轻人提早进入一展长才。

台新金控总经理林维俊表示,台新今年预计徵求800名内外勤职务的新伙伴,包括MA、法金助理客户关係经理人(ARM)、投顾研究员、资讯工程师、理财专员等;今年首波海外徵才于1月底已在美国纽约展开,将积极争取具海外生活经验且有语言专长的人才加入台新的行列。

永丰金控今年开出一千名职缺,旗下永丰银行今年扩大金融创新储备人才(MVP)的招募,向学士、硕士等应届毕业学子招手,祭出优于一般大学毕业职场新鲜人的薪资,并安排定岗于同业罕见的银行商品、企划等幕僚单位,广招对金融商品行销企划、设计、服务流程优化有兴趣的同学加入。



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