(2308)宣布将于3月起陆续于台大、成大、交大、清大、、北科大、中央等七校参与校园徵才活动,预计招募逾千位新人。除了电子、机构、通讯等硬体的职缺外,今年度对于软体及韧体的需求将更为强烈,其中AI领域人才更是特别锁定的目标,从影像识别、资料分析到资讯安全都是今年的热门职缺。

依据不同学经历背景,研发类硕士新人起薪可达五万,博士则为六万,如具产业特长则另议,整体含奖金分红,年薪水准上看百万。

台达人资长陈启禎强调,台达电布局五大策略市场,包括电动车、工业自动化、楼宇自动化、资通讯基础设施以及能源基础设施。已规划在台北、中壢、台中以及台南持续扩厂,人才需求强劲。今年除了台湾开出的1,800个职缺外,全球更有超过5,000名的人才需求。校园一直是台达重要的人才来源,超过四成的新进员工为刚毕业的年轻学子,具备好奇心及包容力的新鲜人是台达成长的重要动力来源。

台达达积极争取优质人才,薪资部分,包括两个月的年终奖金、两个月的绩效奖金,以及年度两次的员工分红,总年薪上看20个月;更提供员工年度「旅遊黄金周」以及支薪的「环境志工假」,另外,台达电职工福利委员会每年更提供1万元的旅遊补助,工作和生活可获得绝佳平衡。

此外,深获台达人喜爱的员工餐厅,只要月付500元,就可在工作日于公司享用早午晚餐,用餐选择多元,从自助餐、便利商店、连锁咖啡厅到物美价廉的水果商店都可依个人偏好取用,食安更有专人严格把关,确保同仁吃得开心,用得安心。

台达电表示,公司重视育才与留才,除了客制化的内训课程外,更提供外训全额补助,让同仁能随组织一同成长,设立高潜力人才发展委员会,定时审视内部人才发展状况,让优秀人才可快速成长晋升,确保发展空间。



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