受雇原订今年9月起纳入劳基法,但因主治医师工作样态多元,且恐衝击民众就医权益,仅优先纳入住院医师。但为照顾主治医师权益,研拟修正医疗法部分条文,增列医师职灾补偿及医疗机构提缴医师等,当医师因职灾死亡,遗属最高可领675万元。草案最快本月底预告,再送行政院审议。

卫福部上月25日邀集各医院、医师劳动权益推动团体、企业公会及职业工会等代表共同讨论医疗法修法,增修医师劳动权益保障专章条文。该专章条文,计有六大重点。

第一,签订聘雇契约,保障受雇医师的权利,也就是规定医疗机构与聘僱医师以书面签订聘僱契约,而其应记载及不得记载事项由卫福部订定。

第二,同一体系(机构)的服务年资合并计算,也就是一位医师在同一个医疗机构或同一法人所设立的不同医疗机构执业,当私立医疗机构变更负责医师时,年资应合并计算,才能保障受雇医师调动的相关权益。

第三,规定医疗机构应提供医师夜间工作的安全卫生设施。第四,医疗机构应为聘雇医师提缴退休金,提拨方式准用劳工退休金条例第14条第2项规定提缴率上限(6%),劳工退休金月提缴工资分级表及相关规定。

第五,职业灾害补偿,拟参照劳基法规定,明定职业灾害补偿规定。其中补偿金额以平均工资为计算基准,最高以劳工退休金条例所定劳工退休金月提缴工资分级表最高级距(15万元)计算。

第六,增修医疗法第82条之1,规定医疗机构应为医事人员投保医疗业务责任保险,或相当的保障。

卫福部医事司长石崇良表示,草案将办理预告,最快于三月底或四月初完成预告,送行政院审议。



相关文章