台南市政府统计,去年全市劳动检查逾4761场次,开罚计3800万元,某交通器材公司遭连罚9次累计达330万元,业者称急单、缺工只好请员工加班,对于开超时加班遭罚,相当无奈。

劳工局劳动检查中心主任许禹锦说,审视劳检业者前三大违规情事,包括出勤纪录未完备、超时工作、未核实给付,其中加班时数经业者事先申请,每月加班时数由46小时,最多提高至54小时,3个月内不得超过138小时。

某交通器材业者,去年9度遭劳工局开罚,开罚逾330万元,业者称由于急单及缺工而超时加工,许多业界都有类似问题。

而为避免小型企业不知情下触法挨罚,劳工局劳动检查中心今年起针对30人以下业者推出「法遵」辅导方案,针对劳基法释疑;只要事先申请,将派专人前往辅导,若无人检举前提下,对于首度触法者将辅导改进,扭转动輒「先开罚再说」执法方式。

劳工局表示,去年大台南(不含南科)实施劳动条件检查共计4761场次,今年截至3月底已检查1194场次,常有民众反应不清楚承办人处理案件进度,且依法公告仅有相关法规条次,并无罚鍰金额等事项。为提升劳动条件检查业务透明度,劳工局公布相关措施,包括每周公布辅导单位名称与检查家数,让民众更了解劳动检查状况。



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