台南市政府统计,去年全市劳动检查逾4761场次,开罚计3800万元,其中某交通器材公司遭连罚9次累计达330万元,业者表示,接获紧急订单、缺工,只好请员工加班,对于遭罚,相当无奈。

劳工局劳动检查中心主任许禹锦说,审视业者前三大违规情事,包括出勤纪录未完备、超时工作、加班费未核实给付,其中加班时数经业者事先申请,每月加班时数由46小时,最多提高至54小时,3个月内不得超过138小时。

某交通器材业者,去年9度遭劳工局开罚逾330万元,业者称由于急单及缺工而超时加班,许多业界都有类似问题。

而为避免小型企业不知情下触法挨罚,劳工局劳动检查中心今年起针对30人以下业者推出「法遵」辅导方案,针对劳基法释疑,只要事先申请,将派专人前往辅导,若无人检举前提下,对于首度触法者将辅导改进,改变动輒「先开罚再说」执法方式。

劳工局表示,去年大台南(不含南科)实施劳动条件检查共计4761场次,今年截至3月底已检查1194场次,常有民众反应不清楚承办人处理案件进度,且依法公告仅有相关法规条次,并无罚鍰金额等事项。为提升劳动条件检查业务透明度,劳工局昨公布相关措施,包括每周公布辅导单位名称与检查家数,让民众更了解劳动检查状况。

劳工局每月将在该局官网公布违反劳动基准法事业单位暨事业主清册,公布内容包含事业单位名称、违反法规条款、内容、处分字号及日期等,未来将规画设置陈情案件查询系统,民众可自行查询了解。



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