目前正值嘉义县大区梅山乡、竹崎乡春茶採收期,为解决茶园缺工,委託农会招募茶园管理师,月薪43K补助一半,共招募48人,但才上工3个月,就有一半的人受不了苦走人,缺工现象难解,採茶主力仍靠农妇及嫁来台的新住民。

阿里山茶响誉国际,但产地缺採茶工、茶园管理师及制茶技术人员,农委会去年底透过梅山及竹崎农会招募茶园管理师,最高月薪4万3800元.梅山30人竹崎18人,吸引逾百人报名,大多外地大专毕业年轻人,先安排到茶改场受训,还要通过体能测验,男生背10公斤,女生5公斤跑50公尺,通过甄选媒合到缺工茶园,从事除草、施肥、剪枝等茶园栽培管理及採茶。

最近春茶採收,梅山30名茶园管理师却走一半,不具名茶园管理师说,月薪43K虽不错,但工时长付出体力大,担心出路,做3个月学经验;梅山农会总幹事黄世裕说,茶园管理师走人主因大多吃不了苦, 部分大专毕业年轻人「妈宝」,有人抱怨1包30公斤肥料扛不动,要求园主换10斤1包,许多人做3个月走人,让茶农无奈,缺额再找人雇用,薪资仍补助一半。

黄世裕说,春茶质量俱佳,农会下个月办春茶竞赛,採茶主力仍是农妇及嫁来台新住民,工资按採收重量计价,技术熟练採茶工一天可赚数千元;「茶园工作与期时落差大」竹崎农会总幹事林孟怡说,通过甄选年轻管理师大多无务农经验,住进农家才发现工作量及时间长,吃不消走人,甄选无年龄学历限制,只限制雇用茶农三亲等亲人,缺额重新找人,上工前会安排与茶农先沟通。



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