劳工过劳状况层出不穷,台北市议员调阅资料发现,从102年至今违反劳基法的台北市业者中,包括保全业、大卖场、寿险、健身中心、客运业等,都是常见违法大户,甚至包括台北市立联合医院都榜上有名。高嘉瑜强调,各行各业都有血汗劳工的情况发生,要求劳动局应防范甚于未然,才能真正改善劳工的劳动条件。

高嘉瑜表示,从102年至今违法劳基法的大户来看,开罚次数超过7次以上的旧有22家业者,其中不乏知名企业,包括保全业、大卖场、银行业、客运业、饭店业等,都是常见的违法大户。

意外的是,就连联合医院也榜上有名,至今总计被罚了7次、156万元,其中未依规定给付延长工资就已经是第四次违反,总计4447名员工受害,劳动局直接重罚40万元。

高嘉瑜痛批,联医身为北市的公部门,还屡次违反劳基法规定,不仅未给,还未让员工工作4小时休息30分钟,又让员工一天工作超过12小时,身为公家机关却知法犯法,到底是对劳基法规定后知后觉,还是不把人民的纳税钱当一回事。

高嘉瑜指出,之前国道重大车祸造成3死,高雄市劳工局稽查肇事司机所属公司,才发现司机连续上班22天,显见疲劳驾驶其实比酒驾更可恶,最恶劣的是要求劳工连续加班的老闆,劳动局应想办法避免或预防这种血汗的状况。

对此,联合医院副总院长黄遵诚表示,过去医疗工时会依病人多寡有所调整,所以实施「正负工时制」,也就是说如果今天没有这么多病人,他可能本来工时8小时,但实际上班6小时,但隔天病人较多,就上班10小时,两天加起来16小时,同仁也可以累积假出国遊玩等。

黄遵诚说,不过去年劳动局指导,在保护劳工的情况下不允许有正负时数的情况发生,因此去年8月后就已经改善,现在不会再发生这种状况。

劳动局劳动基准科长黄毓铭表示,工时稽查将是今年劳检重点,今年也会针对物流、货运运输、市区公车等行业进行强硬、高密度的劳检,也欢迎劳工主动检举。



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